Dobra

Przed podpisaniem umowy o pracę każdy zatrudniony musi przejść wstępne badanie lekarskie. Pracodawca nie może dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które będzie potwierdzało brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Są jednak grupy zawodowe, które wymagają zrobienia badań specjalistycznych. Dla przykładu praca w charakterze ochroniarza wymaga dodatkowo badania psychologa, a praca w hałasie potwierdzenia otolaryngologa, co do możliwości jej wykonywania. Lista prac, które wymagają dodatkowych badań specjalistycznych jest bardzo długa.

Oprócz badań wstępnych kodeks pracy wymaga jeszcze od pracownika badań okresowych i kontrolnych /każda praca innych/. Po przeprowadzeniu badań pracownik otrzymuje zaświadczenie stwierdzające jego zdolność do pracy.

Przeglądając oferty pracy należy zatem zastanowić się nad możliwością podjęcia tej wybranej ze względu na stan zdrowia. Jest to szczególnie ważne, jeśli dotyczy pracy w ciężkich warunkach. Mogą one istotnie wpłynąć na nasze zdrowie a niekiedy spowodować przewlekłe choroby.

Badania te wykonywane są w czasie godzin pracy a za czas nie wykonywania obowiązków służbowych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli na badania pracownik musi udać się do innej miejscowości to przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu zgodnie z zasadą obowiązującą przy rozliczaniu podróży służbowych.

Skierowanie na badanie wstępne, okresowe czy kontrolne wydaje pracodawca. Musi on dokładnie określić w skierowaniu rodzaj badania profilaktycznego i stanowisko pracy pracownika. Poza tym skierowanie winno zawierać informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia jeżeli takie występują oraz wyniki aktualnych badań i pomiarów szkodliwych dla zdrowia czynników. Pomoże to w dokładnym przeprowadzeniu badań pod kątem ochrony zdrowia pracownika.