Ochrona kobiet w ciąży
Kodeks pracy zapewnia szczególną ochronę kobietom w ciąży. Praca jaką wykonuje kobieta w okresie ciąży nie może odbywać się w warunkach szkodliwych. Najczęściej kobiety spodziewające się dziecka obawiają się utraty pracy ale nie potrzebnie gdyż kodeks pracy zapewnia im szczególną ochronę, przede wszystkim właśnie przed utratą pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie w okresie ciąży, a także podczas urlopu macierzyńskiego. Przepisy te muszą być bezwzględnie przestrzegane przez pracodawcę. Warto więc poinformować o fakcie ciąży pracodawcę jak najwcześniej gdyż daje to kobiecie wiele uprawnień i pewne przywileje. Kobieta powinna przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan. Pracodawca po otrzymaniu zaświadczenia musi zapewnić kobiecie odpowiednie warunki pracy o ile dotychczasowa praca mogłaby spowodować zagrożenie dla niej i jej ciąży. Kobieta w ciąży nie może pracować w warunkach szkodliwych nawet wtedy gdy wyrazi na to zgodę. W myśl kodeksu pracy i tak odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. Wykonywana przez nią praca musi odpowiadać przepisom, które mówią o warunkach zatrudnienia kobiet w ciąży. Jeżeli kobieta pracuje na stanowisku, które jest zabronione dla kobiet w ciąży, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy.
Pracodawca musi w sposób szczególny regulować czas pracy kobiety ciężarnej. Przede wszystkim nie może przymuszać pracownicy w ciąży do pracy w godzinach nadliczbowych ani bez jej zgody delegować do pracy poza stałe miejsce pracy jak również nie wolno zatrudnić mu kobiety ciężarnej w godzinach nocnych.
Jeśli kobieta w ciąży po wybraniu oferty pracy podejmuje ją nie może to być praca ciężka. Zazwyczaj jest to umowa o dzieło na wykonanie pewnej określonej czynności. Kobiety zazwyczaj w tym okresie podejmują pracę, którą mogą wykonywać w domu. Nie można w tym przypadku narzucać miejsca wykonania zlecenia. Jeśli stan zdrowia nie pozwala kobiecie w ciąży na pracę można zatrudnić kogoś na zastępstwo do czasu powrotu matki do pracy.