Dobra

Testy psychologiczne są coraz częściej wykorzystane jako element rekrutacji nowych pracowników. Pozwalają poznać bardziej człowieka i przewidzieć jego zachowanie w różnych sytuacjach. Jest to szczególnie ważne, jeżeli praca, jaką będzie wykonywać dana osoba jest stresująca a przy tym wymaga podejmowania trudnych decyzji.

Przeglądając oferty pracy coraz częściej można zauważyć informacje o tego typu testach. Testy te można podzielić na kilka grup ze względu na zakres wiedzy osoby, która będzie je interpretować. Jest to dość ważne, gdyż tylko dobrze opracowane wyniki doprowadzą do wyboru najlepszego kandydata.

Wiele osób uważa, że testy są niepotrzebnym elementem a przydatność pracownika zweryfikuje praca jaką będzie wykonywał. Nie jest to prawda, gdyż ten rodzaj selekcji pozwala już na wstępie zawęzić grono kandydatów niwelując przy tym ryzyko, że dana osoba nie spełni pokładanych w nie oczekiwań.

Jeśli dostaliśmy oferty pracy od pośredniczącej agencji warto dowiedzieć się u niej o możliwych testach. Pozwoli się to przygotować i odprężyć. Nic nie działa gorzej podczas rozmowy kwalifikacyjnej niż zaskoczenie, chyba, że to osoba prowadząca spotkanie jest zaskoczona naszymi kwalifikacjami w pozytywnym tego słowa znaczeniu.

Testy bardzo dobrze sprawdzają się jako metoda dodatkowa przy prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Powinny być one dobrze dobrane a pytania jasno sformułowane. Znormalizowane zasady obliczania punków dla poszczególnych cech muszą dawać obiektywny opis kandydata. Kandydat, który zostanie poproszony o wypełnienie testów może również spodziewać się, że jego charakter pisma zostanie sprawdzony przez grafologa. Jest to metoda stosowana rzadko, ale zgodna z prawem. Pamiętajmy by podchodzić do takich spraw ze spokojem i odpowiadać na pytania zgodnie z prawdą, gdyż kłamstwa można na podstawie dobranych pytań szybko wychwycić.